L’incentivo per le assunzioni e come ottenere vantaggi fiscali interessanti per le aziende e i loro nuovi dipendenti nel 2024.
Nell’anno 2024, l’Italia si appresta a mettere in atto un innovativo programma di incentivi alle assunzioni, denominato “Super bonus 2024”. Tale programma è stato presentato con grande entusiasmo dal Consiglio dei Ministri nel 2023, come elemento dei decreti attuativi previsti dalla legge fiscale 111/2023. Questa misura di punta promette di apportare una ventata di cambiamento nel panorama degli sgravi fiscali per l’occupazione.
In questo pezzo, esamineremo le principali componenti del Superbonus 2024, i criteri necessari per cogliere i suoi vantaggi e l’effetto che avrà sull’industria del lavoro in Italia.
Il Super bonus 2024: incentivo alle assunzioni
Durante l’incontro del 16 ottobre 2023, il Consiglio dei Ministri ha inaugurato una serie di decreti esecutivi come stabilito dalla legge fiscale delegata 111/2023. Questo introdurrà una serie di innovazioni nelle agevolazioni fiscali associate alle assunzioni.
Il “Super Bonus assunzioni“, come viene comunemente chiamato, è un incentivo unico nel suo genere, pensato per cambiare radicalmente la visione delle facilitazioni per l’impiego.
La Premier Meloni ha introdotto un significativo cambiamento nel settore lavorativo con le agevolazioni in discussione. Il messaggio chiave inviato alle imprese è che una crescita nell’occupazione aziendale porterà a una riduzione delle tasse da pagare al governo. Le deduzioni, che saranno disponibili per le imprese che aumentano i livelli di occupazione, saranno del 130% e 120%.
Nuove assunzioni 2024: requisiti e beneficiari
Nell’attesa per l’implementazione totale della legge di riforma fiscale nel 2024, i costi relativi ai nuovi dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato subiranno un aumento del 20% rispetto alla crescita occupazionale.
Gli aventi diritto a fruire di tale vantaggio sono i proprietari di redditi aziendali e praticanti di arti e professioni con almeno un anno di attività. Tuttavia, le società in corso di liquidazione ordinaria, in liquidazione giudiziale o soggette ad altri enti liquidatori in seguito a crisi aziendali, non sono idonee per questo beneficio.
Il calcolo dell’aumento si basa sulla variazione dei costi complessivi del personale tra il 2023 e il 2024, senza tenere in considerazione le riduzioni di personale nelle aziende affiliate o gestite dagli stessi enti.
È possibile rilevare dal decreto che, dal punto di vista tecnico, il costo associato all’aumento del personale è il valore inferiore tra i costi reali relativi alle nuove assunzioni e l’aumento complessivo dei costi del personale secondo il bilancio, in accordo con l’articolo 2425 del codice civile, rispetto ai costi dell’anno finanziario in corso al 31 dicembre 2023.
Le spese legate ai dipendenti vengono temporaneamente addebitate in conformità con le leggi fiscali. Se, al termine dell’anno fiscale successivo a quello in essere al 31 dicembre 2023, il totale dei lavoratori, inclusi quelli con contratti a termine, risulta essere uguale o inferiore a quello nel 31 dicembre 2023, allora non si riscontrano costi associati all’aumento della forza lavoro.
Le agevolazioni per le assunzioni includono anche gruppi in condizioni sfavorevoli, con rate di incremento che verranno successivamente stabilite da specifici decreti del Ministero. Comunque, tali rate non supereranno il 10% del costo totale del lavoro sottoposto.
Si chiarisce che la nuova disposizione non influenzerà l’anticipo delle tasse sui redditi per il periodo fiscale successivo al 31 dicembre 2023. Dall’anno successivo, per il calcolo delle tasse si considererà la tassa del periodo precedente, senza includere i nuovi vantaggi fiscali.
Bonus Assunzioni 2024 destinato ai lavoratori degni di protezione
Gli impiegati che necessitano di una protezione più forte, compresi i giovani, le donne che ricevono supporto per il reddito e le persone disabili, beneficeranno di un aumento dei costi associati alle nuove assunzioni. I dettagli di questo aumento saranno precisati in un decreto firmato dal Ministro dell’Economia e Finanza, in collaborazione con il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, che verrà pubblicato entro trenta giorni dall’entrata in vigore della nuova normativa. È già stato stabilito che questi coefficienti non eccederanno il 10% delle spese lavorative sostenute.
Revoca e accumulabili
È importante sottolineare che questa nuova regolazione porterà alla cancellazione delle precedenti facilitazioni, in particolare le esenzioni fiscali triennali per le assunzioni permanenti stabilite dall’articolo 1 del decreto-legge 201/2011 e dalla legge 232/2016. Tuttavia, il nuovo vantaggio potrà essere combinato con la decontribuzione SUD, come anticipato dal Premier Meloni.
Il Super bonus assunzioni 2024 promette di portare una trasformazione radicale nel panorama lavorativo italiano, incentivando i contratti a tempo indeterminato e beneficiando specifici gruppi di lavoratori in condizioni di svantaggio. Nonostante sia ancora da verificare l’implementazione e l’applicazione effettiva della norma, è indubbio che rappresenta un progresso significativo per lo sviluppo economico e l’incremento dell’occupazione nel paese.
Tutte le risposte alle domande sul Bonus Assunzioni 2024
- Il Super Bonus 2024 è un inedito schema di stimoli all’occupazione, introdotto dai regolamenti attuativi della legge fiscale 111/2023 e ratificati dal Consiglio dei Ministri nel 2023. Questo schema offre straordinari vantaggi fiscali con l’obiettivo di incentivare l’occupazione nello stato italiano.
- Che percentuali di decurtazione sono stabilite dal Superbonus 2024? Il Superbonus 2024 offre delle deduzioni fiscali che possono raggiungere il 130% o il 120% delle spese legate alle contrattazioni a tempo indeterminato. Queste percentuali implicano un incremento notevole rispetto agli attuali programmi di stimolo.
- Chi ha diritto al Superbonus 2024? I beneficiari di tali facilitazioni possono essere i proprietari di reddito aziendale e coloro che praticano arti o professioni da almeno un anno. Le società in corso di liquidazione ordinaria, o quelle soggette a liquidazione legale o altre procedure di liquidazione legate a situazioni di crisi aziendale, non sono qualificate per ricevere tali incentivi.
- Come si determina l’incremento del lavoro e i costi associati? La determinazione dell’aumento del personale si basa sulla differenza tra i costi del personale complessivi del 2023 e del 2024, escludendo le riduzioni di impiego nelle compagnie affiliate o gestite dalle stesse entità. Secondo l’articolo 2425 del codice civile, il costo associato all’aumento occupazionale rappresenta il valore minore tra i costi reali per le nuove assunzioni e l’aumento generale dei costi del personale, secondo quanto riportato nel bilancio.
- Il Super bonus 2024 stabilisce una rivalutazione delle spese per varie categorie di impiegati in svantaggio, come i giovani, le donne, coloro che percepiscono sostegno al reddito e i disabili. Chi verrà a beneficio di questi coefficienti di incremento? I dettagli saranno definiti attraverso un decreto ministeriale. Tuttavia, questi coefficienti non supereranno il 10% dell’onere lavorativo sostenuto.
