Queste circostanze sono strettamente regolate dalla legge e dai contratti collettivi o individuali di lavoro, che delineano sia i diritti che gli obblighi dei dipendenti
Lo stipendio rappresenta una delle pietre miliari del rapporto di lavoro, essendo il principale diritto acquisito dal dipendente in cambio della sua prestazione lavorativa. Tuttavia, esistono specifiche situazioni in cui il datore di lavoro è legittimato a non erogare la retribuzione al proprio lavoratore. Queste circostanze sono strettamente regolate dalla legge e dai contratti collettivi o individuali di lavoro, che delineano sia i diritti che gli obblighi dei dipendenti.
Stop stipendio con la sospensione dal lavoro
Una delle situazioni più rilevanti che consente al datore di lavoro di sospendere lo stipendio del dipendente riguarda la violazione degli obblighi contrattuali da parte dello stesso. In questi casi, il datore può decidere di applicare una sanzione disciplinare proporzionata alla gravità dell’inadempimento, tra cui figura appunto la sospensione dal lavoro. Questa misura prevede l’interruzione temporanea della prestazione lavorativa e conseguentemente dello stipendio, mantenendo tuttavia attiva la copertura previdenziale per il periodo interessato.
Come difendersi dalla sospensione
Nonostante le aziende abbiano questo potere disciplinare, i lavoratori non sono privi di strumenti per difendersi da eventuali sanzioni ritenute ingiuste o eccessive. Infatti, ricevuta la comunicazione scritta della sospensione, hanno cinque giorni di tempo per presentare un ricorso contro tale decisione.
È consigliabile avvalersi dell’assistenza legale o sindacale per garantire che ogni aspetto della contestazione sia gestito nel modo più appropriato ed efficace possibile.
Gli altri casi in cui il datore di lavoro può non pagare lo stipendio
Oltre alla sospensione per violazioni contrattuali, esistono altre condizioni specifiche che possono portare alla mancata retribuzione del lavoratore. Tra queste si annoverano le assenze ingiustificate e il superamento dei limiti stabiliti per le giornate di malattia retribuite dall’Inps; situazioni nelle quali cessa l’obbligo del pagamento dello stipendio da parte del datore. Altre ipotesi includono periodi non retribuiti concordati come congedo parentale o aspettative personalizzate e le dimissioni senza rispetto dei termini di preavviso previsti dal contratto.
Inoltre, qualora un dipendente causasse danneggiamenti all’azienda a seguito della propria negligenza o comportamento scorretto – debitamente contestati attraverso procedure disciplinari – l’importo necessario a risarcire tali danneggiamenti potrebbe essere trattenuto direttamente dalla busta paga del lavoratore.
Questo quadro normativo evidenzia come il diritto allo stipendio sia strettamente correlato al rispetto degli obblighi di entrambe le parti coinvolte nel rapporto di lavoro: un equilibrio delicato tra doverie diritti che regola uno degli aspetti fondamentali della vita professionale e personale dei lavoratori.
