I lavoratori che prestano servizio durante le domeniche e i giorni festivi hanno diritto ad un peculiare trattamento economico. Ecco quale.
In alcuni casi, il datore può chiedere ai dipendenti di lavorare di domenica, durante i giorni festivi nazionali (quelli evidenziati in rosso sul calendario, come Natale, Capodanno, Festa dei Lavoratori, Ferragosto, Ognissanti) oppure durante il giorno in onore del Santo Patrono del luogo di lavoro.
In questi casi, ai lavoratori spetta una maggiorazione sulla retribuzione, ai sensi dell’art. 2109 del codice civile.
L’ammontare esatto della cifra spettante viene stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria oppure dal contratto stipulato con il datore di lavoro.
Nel dettaglio, per i giorni festivi che cadono in un giorno infrasettimanale si seguono le seguenti regole:
Se, invece, la festività capita di domenica:
Lo svolgimento del lavoro festivo non può essere imposto, perché, come ha specificato la Corte di Cassazione con la sentenza n. 16592 del 2015, ha stabilito che tutti i dipendenti hanno diritto al riposo durante i giorni di festa.
Per questo motivo, non possono essere sottoposti a sanzioni nel caso di rifiuto a lavorare.
Tale principio, tuttavia, conosce due eccezioni:
Oltre ai giorni festivi nazionali, esistono anche le cd. festività soppresse, ossia giorni che in precedenza costituivano festività ma che, poi, non sono più stati considerati tali. Si tratta di:
A differenza delle altre festività, questi giorni non danno diritto ad una maggiorazione sulla retribuzione ma a ore aggiuntive di permesso, sulla base di quanto stabilito dai contratti collettivi di settore.
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